Два чувства, через которые с нами говорят нераскрытые таланты

people-2013447_1920Есть два вида сильных чувств — восхищение и зависть. Они как будто противоположны, но находятся на разных концах одной шкалы. Эта шкала — степень осознанности и реализации своих талантов. Через оба чувства с вами разговаривает ваш скрытый потенциал.

Какое именно чувство возникнет, по-моему, зависит от того, насколько сильно потенциал подавлен. Если собственные способности остаются вне зоны внимания, присутствуют, но человек на них не смотрит — возникает восхищение людьми, которые смогли такие же способности реализовать.

Если же человек активно — бессознательно — подавляет свою способность, даже мысль о наличии у себя таланта представляется глупой и кощунственной — тут приходит зависть. Зависть к тем, кто имеет смелость проявлять тот же талант открыто.

И тут нет особого смысла искать причины, почему и как подавление произошло. Пришла пора смотреть. Наблюдение за возникающими собственными чувствами, правильные вопросы себе в тот момент, когда вы похожие чувства замечаете могут сослужить нам хорошую службу. Но только, если мы убираем их оценку. Причем, как оценку «плохо», так и «хорошо».

С восхищением трудность состоит в том, что нам трудно услышать и присвоить себе его послание, поскольку восхищаться — социально одобряемо. Это «хорошо», поскольку «говорит»  о том, что ты хороший человек, можешь радоваться успехам других. И наше восхищение остается «привязанным» к другому человеку. Между тем, любое сильное чувство, которое вы испытываете к другому (особенно, постороннему) человеку, может сигнализировать о том, что пора посмотреть на себя. Обратите внимание, посмотреть не для того, чтобы убедиться, что с вами ещё не так, а с пользой для себя.

Подробнее об этой грани восхищения я писала в статье «Как мы отдаем другим свою способность справляться».

Оценка «плохо» включается, как только мы обнаруживаем в себе признаки зависти. Социум говорит нам о «черной зависти», которая способна навредить. И мы пугаемся.

portrait-1725174_1920

Тут же включается внутренняя критика: «завидовать — нехорошо». Исходя из такого послания, мы можем начать избегать зависти. Более того, строить из себя белого пушистого человечка, который «от души рад» успехам других, а внутри кипит ядом. Яд прорывается обесцениванием.

Думаю, многие сталкивались с двусмысленными комплиментами, после которых хочется бежать подальше от такой поддержки.

Мы лишаем СЕБЯ возможности понять, о чем же нам говорит зависть, когда притворяемся, что её нет. Мы теряем ещё один — прямой — шанс соединиться с собственными талантами. Зато выбираем обходные пути: пойдем куда-нибудь, кто нам скажет, в чем мой талант.

Что делать со своими чувствами, чтобы они принесли пользу?

Если вы просто посмотрите на то, куда указывают ваши чувства: кем вы восхищаетесь, кому завидуете, у вас есть шанс услышать голос собственных способностей. И не придется идти на какой-нибудь тренинг «как раскрыть свой потенциал».

Итак, задайте себе вопрос и запишите ответ:

  1. Кем я восхищаюсь.
  2. Что именно меня восхищает в этом человеке — пишите максимально конкретно, если постараться, вы наверняка найдете определённые качества, характеристики, свойства этого человека.
  3. Что в этом про меня?
  4. Как и где я когда-то проявлял подобные качества (и возможно, был остановлен, осмеян, обесценен. не принят).
  5. Как сейчас я чувствую себя, когда вспоминаю о своем качестве, таланте?

А затем:

  1. Кому я завидую.
  2. Что в этом человеке вызывает самые сильные мои чувства?
  3. Что в этих способностях про меня?

Первая реакция будет:
— Нет, ну это точно не про меня…
Затем, если не убежите в отрицание, задержитесь в своем открытии, вы услышите робкое:
— Неужели…


С любовью и верой в ваши возможности, 
Надежда Андреева


Эта статья является частью раздела УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ

Рекомендую прочитать ещё:

Как мы отдаем другим свою способность справляться

Привычки, дающие свободу

Злые шутки, как реагировать

Кто внутри меня не хочет успеха

Где взять ресурс для достижения цели

Как преодолеть страх

О пользе принятия своей уникальности вместо самоутверждения

Самопомощь при внутреннем конфликте

Поделиться с друзьями!

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *